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人才管理-85/90后顛覆您的管理思維
來(lái)源：上海璞毓 | 發(fā)布：PYC Consulting | 發(fā)布時(shí)間：2020-02-08 | 次瀏覽
人才管理-85/90后顛覆您的管理思維
　　人力資源經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展, 慢慢從最初的人事管理過(guò)渡到人才管理階段，越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到人才方為企業(yè)的重要資源，也因此如何尋找發(fā)展和保留最適合企業(yè)的優(yōu)秀人才成為所有領(lǐng)導(dǎo)者的首要職責(zé)。

　　85/90后一直以來(lái)是備受爭(zhēng)議的群體，但無(wú)可避免的隨著時(shí)間的推移，這個(gè)帶著特殊標(biāo)簽的群體，已慢慢占領(lǐng)了職場(chǎng)，成為主力大軍。

　　由于他們的成長(zhǎng)環(huán)境與時(shí)代背景，使得他們顯得格格不入，HR和用人主管們不禁要問(wèn)：如何來(lái)管理這群年輕氣盛、強(qiáng)調(diào)個(gè)性的職場(chǎng)新兵呢？

　　PYC將與大家一起探討人才管理和85/90后員工的管理話題。
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