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　　7月19日，璞毓總經(jīng)理陳志鈺先生在上海參加了中國人力資源沙龍（HR沙龍）舉辦的“運用勝任力進行招聘面談”主題活動，與會員們分享了自己多年來的知識和經(jīng)驗。

　　對于勝任力（Competency）這個概念，現(xiàn)在的HR從業(yè)人員已經(jīng)不那么陌生了，不少企業(yè)開始學習它，將它慢慢運用到招聘和績效考核上。 　　活動當天，陳志鈺先生首先就活動主題，對如何定義崗位勝任力、如何在面試中正確地運用勝任力來篩選應聘者做了生動細致地講解。同時，對勝任力在人力資源管理各個模塊的整體運用也做了系統(tǒng)的介紹。

　　19日下午，上海的最高氣溫高達40℃，陳志鈺先生在活動中運用互動啟發(fā)式教學，使得理論不再枯燥，讓實務更易操作，也讓滬上的HR們受益匪淺：“上海不是一般的熱，可學到的東西也不是一般的多”。