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找到和培養(yǎng)人才一直是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。具體可以按下面5個步驟執(zhí)行。 1. 釣簡歷 為了與Facebook和蘋果（...

據(jù)全球管理咨詢公司合益集團（Hay Group）發(fā)布的一份報告，在亞洲，部門經(jīng)理等中層管理人員的薪酬是辦...

未來的競爭一定是資源的競爭，即客戶資源和人才資源，客戶資源的把控需要人，因此人才將會是未來企...

在今天，全球經(jīng)濟一體化的進程與此起彼伏的經(jīng)濟危機迅速地改變著市場的環(huán)境，這使各個國家的企業(yè)更...

光環(huán)的背后，潛藏著危機。由于現(xiàn)行法律沒有設(shè)置公司因所雇高管承受較高工作壓力，而必須對高管的心...

如果要評選影響員工敬業(yè)度的最神秘杠桿，文化定能獲得頭獎。要拉動其他杠桿很容易：管理者不合格？...

幾十年來，研究者們一直想要弄清楚員工離職背后的原因，尤其是想找到預(yù)測員工離職可能性的方法。員...

結(jié)婚有婚假，生病有病假，心情不好可以請假嗎？7月10日晚，在重慶一家公司上班的朱小姐，與父母鬧了...

拴心留人是近年來應(yīng)運而生的一個人才學(xué)新詞，說起來上口且節(jié)奏感強，因此在企業(yè)、行業(yè)內(nèi)比較流行，...